# Fighting Cancer : Quand la Lutte contre le cancer devient une Compétence
La lutte contre le cancer se perçoit la plupart du temps comme un enjeu médical et vital. Et ce, à juste titre. Pourtant, au de-delà de l’aspect personnel, traitements et consultations, celles et ceux qui affrontent la maladie sont bien souvent confrontés à un autre enjeu, celui du travail et de l’employabilité. C’est de cette préoccupation majeure que s’est emparée l’initiative « # Fighting Cancer » sur le réseau social Linkedin.
Grâce à cette lutte dans la lutte, découvrons ensemble comment positiver l’expérience du parcours de vie qu’est l’atteinte par le cancer. Comment d’une maladie faire une force dans son profil professionnel.
L’histoire de Fighting Cancer : la compétence par l’épreuve
C’est Anne-Sophie Tusynski qui est à l’origine de cette initiative Linkedin. Fondatrice de Cancer@Work, elle décide en 2018 de s’attaquer au tabou du cancer via le réseau leader des réseaux professionnels : Linkedin.
Une femme avec une mission
Ayant fait elle-même l’expérience d’un cancer en 2011, Anne-Sophie met à profit son parcours de vie en le liant à son parcours professionnel pour aider les entreprises à briser les tabous.
La tâche est ardue. Car même si le cancer du sein touche aujourd’hui 1 femme sur 8 et de plus en plus de femmes actives et jeunes, il n’en demeure pas moins qu’il représente une menace directe pour l’emploi de la personne touchée.
# Fighting Cancer, une campagne de communication et puis pschittt …
La campagne du 9 avril 2018 avec son film de sensibilisation a fait un peu de bruit. L’idée : que les personnes sensibilisées à la maladie affichent #FightingCancer sur leur profil.
Malgré tout, 6 ans après, le hashtag se cantonne toujours à un ajout manuel dans son profil et non à une compétence proposée par le réseau et ainsi, assumée.
Les personnes ayant ajouté le hashtag dans leur profil représentent un part infime de la réalité volumique de la maladie. Pourquoi ?
Cancer du sein et travail : une problématique à la peau dure
Le cancer, quel qu’il soit, déclenche fréquemment un effet boule de neige pernicieux pour l’emploi du patient. Deux ans après le diagnostic, la période post-cancer rime avec chômage dans 1 cas sur 3.
Certes, les prises de parole d’actifs récemment diagnostiqués ou d’anciens malades sont un peu plus nombreuses sur Linkedin désormais. Mais la lutte des personnes atteintes de cancer pour leur emploi demeure un réel enjeu. En voici les points saillants.
La Discrimination
A la conservation de l’emploi
Tout simplement, une personne atteinte de cancer peut être considérée comme moins performante. Certes, les traitements lourds déclenchent souvent de la fatigue et d’autres effets secondaires ou déséquilibres à moyen terme. Mais l’aménagement de ces conséquences se fait en bonne intelligence et permet d’accéder à un lot de compétences tout aussi précieux. Alors pourquoi ne pas privilégier le temps partiel ou l’aménagement de poste plutôt que l’arrêt total ?
Le maintien dans l’emploi représente souvent un moyen de lutte actif contre la maladie.
Au faciès
La perruque, l’alopécie, le gonflement du visage ou des membres, une motricité temporairement plus fragile, les effets visibles des traitements sont légion. Mais sont-ils handicapants dans le métier exercé ? Là est la vraie question. Il en va de même pour toute différence. Lutter contre l’exclusion d’anciens malades du cancer en revient à lutter contre la discrimination.
Fighting Cancer et le trou dans le CV
Le recruteur n’aime pas les périodes blanches. Pourtant, continuer à travailler pendant les cures de chimiothérapies, après une intervention relève d’un vrai défi !
La rupture dans le parcours professionnel n’est à ce moment-là jamais un choix. Elle s’impose à nous. La sanctionner comme une faiblesse relève de la double peine.
Alors, pourquoi ne pas pratiquer la tolérance et accepter ces moments de pause sans arrière-pensée ? Pourquoi ne pas interroger sur les compétences mises en jeu lors cette période toute particulière ? Questionner et ouvrir la discussion de manière positive ?
Le cancer, encore Tabou
Comme le mentionne l’article de la Ligue contre le cancer, 1 malade sur 6 survit à son cancer. La mort reste donc une issue probable de la maladie. Et notre société n’ayant pas appris à faire de la maladie et la mort des parties intégrantes de notre parcours de vie, nous demeurons souvent mal à l’aise avec ces sujets. Cela est vrai dans la relation quotidienne aux autres comme au niveau plus global de l’entreprise. Le risque vital reste une fatalité et non pas un initiateur de potentiel.
Cela est fort dommage puisque nous allons voir que l’initiative # Fighting Cancer met en lumière un nombre impressionnant d’aptitudes développées suite à la maladie.
Fighting Cancer : un lot de compétences recherchées
La lutte contre le cancer permet de révéler et développer un ensemble de compétences remarquables, façonnées par les défis rencontrés. Ces compétences, bien que forgées dans l’adversité, sont transférables et précieuses dans de nombreux aspects de la vie.
Résilience Face à l’Adversité
Combattre le cancer enseigne la résilience. Les patients et leurs proches apprennent à faire face aux incertitudes et à rebondir après les revers. Qui n’a pas dû afficher sa détermination lors de déconvenues commerciales ou de soucis de planning ou de production ?
Gestion du Stress et de l’Anxiété
La capacité à gérer le stress et l’anxiété s’affine au cours de cette lutte. Les stratégies de relaxation, de pleine conscience et de gestion émotionnelle deviennent des outils quotidiens, utiles dans des situations de pression ou de stress au travail.
Capacité à Prendre des Décisions Difficiles
Face au cancer, patients et familles doivent souvent prendre des décisions rapides et complexes concernant les traitements et les soins. Cette capacité à évaluer rapidement les informations, à consulter des experts et à prendre des décisions éclairées est précieuse dans les rôles de leadership et de gestion.
Adaptabilité et Flexibilité
Le parcours de soin impose souvent des changements de plans et d’adaptations constantes. Cette flexibilité devient une seconde nature, permettant aux individus de s’ajuster rapidement à de nouvelles situations ou exigences.
Recherche et Analyse d’Informations
Les personnes touchées par le cancer deviennent souvent expertes dans la recherche d’informations médicales et dans l’évaluation critique de sources variées. Cette compétence en recherche et analyse est précieuse dans tout contexte nécessitant de l’information fiable et validée.
Perspective et Priorisation
La lutte contre le cancer offre une perspective unique sur ce qui est vraiment important, aidant à prioriser les tâches, les objectifs et les relations. Cette clarté dans les priorités est une compétence essentielle dans la prise de décision et la gestion du temps.
Courage et Détermination
Le courage de faire face à une maladie aussi redoutable que le cancer et la détermination à poursuivre malgré les obstacles sont des témoignages de force intérieure. Ces qualités inspirent et motivent, tant dans les défis personnels que professionnels. # Fighting Cancer met en avant la ténacité, aptitude fondamentale dans certains postes. Dans un contexte professionnel, il sera plus difficile de faire baisser les bras à quelqu’un qui s’est battu âprement pour sa vie !
Empathie et Communication
L’empathie se développe profondément lorsqu’on est confronté à la douleur et à la souffrance, que ce soit la sienne ou celle d’autrui. La capacité à communiquer avec compassion et clarté est renforcée, favorisant des relations interpersonnelles plus fortes dans tous les environnements.
Développement d’un Réseau de Soutien
Dans la maladie, construire un réseau devient essentiel. Apprendre à solliciter de l’aide, à communiquer ses besoins et à bâtir une communauté est crucial en privé comme au travail. La situation apprend à déléguer et s’appuyer réellement sur les autres.
Gestion de la Santé et Sensibilisation
Une connaissance approfondie de la santé, du bien-être et une sensibilisation accrue aux signaux du corps sont acquises. L’écoute de l’autre devient une compétence fondamentale pour travailler ensemble. Naturellement, elle fait partie de la palette des pré-requis pour les postes de manager.
# Fighting cancer, une vaste palette de compétences
En somme, « combattre le cancer » transcende la simple confrontation à une maladie. Il s’agit d’un processus de transformation personnelle profonde. Les compétences acquises reflètent une capacité extraordinaire à naviguer dans la complexité, l’incertitude et le défi. Elles rendent ceux qui ont traversé cette épreuve particulièrement résilients et adaptatifs. Ce sont des qualités inestimables dans tous les aspects de la vie.